الرئيسية

Printer-friendly version

مديرية الاتصال والإعلام - ناقشت اللجنة الادارية في مجلس الاعيان خلال اجتماعها اليوم الاحد برئاسة العين مازن الساكت التعديلات الاخيرة على نظام الخدمة المدنية المتعلقة بتقييم الاداء الفردي.

وبين الساكت اهمية مراجعة عملية تقييم الاداء الفردي كأحد اهم ادوات ادارة الموارد البشرية التي ترتبط وتؤثر على العدالة في تحقيق التقدم الوظيفي ومنح الحوافز، ودراسة مستوى الاداء والانتاجية في الدوائر كأحد معايير الاداء المؤسسي.

واشار إلى ضرورة وضع وتعديل برامج التدريب والدوران الوظيفي واختبار القيادات، ودراسة الاثر لبرامج التدريب على الاداء والكفاءة.

واستعرض اعضاء اللجنة منظومة ادارة وتقييم الاداء بشكل متكامل وأثرها على كفاءة وفعالية الجهاز الحكومي واداء الموارد البشرية فيه، وبما يحقق تطبيق مفهوم منحنى التوزيع الطبيعي عند تقييم الاداء.

كلمة رئيس المجلس

يشكل اطلاق البوابة الالكترونية (الموقع الالكتروني) لمجلس الاعيان ، انطلاقة جديدة ، وخطوة من خطوات الاصلاح والتطوير الشامل ، التي نعمل عليها ، بهدف تعزيز التواصل مع الجمهور

اقرأ المزيد

المكتب الدائم

يتألف المكتب الدائم لمجلس الأعيان من الرئيس ونائبيه ومساعديه ، حيث يتم انتخاب نائبي الرئيس ومساعديه لمدة سنتين

اقرأ المزيد

الخطة الوطنية الشاملة لحقوق الإنسان

2016 - 2025